Isola

FN:s mål för hållbar utveckling

FN:s globala mål för hållbar utveckling är ramverket för vårt hållbarhetsarbete. De ger tydlig riktning för våra prioriteringar och hur vi arbetar för att minska miljöpåverkan och bidra till en mer hållbar utveckling.

Våra hållbarhetsmål

Vi har prioriterat sju hållbarhetsmål där vi har störst påverkan. Hållbarhetsarbetet är också integrerat i hela verksamheten och omfattar relevanta mål i alla våra aktiviteter.

Mål 5: Jämställdhet

Jämställdhet är en förutsättning för ett rättvist och hållbart arbetsliv. På Isola arbetar vi för att säkerställa lika möjligheter för alla, oavsett kön, i hela organisationen.

Hur vi arbetar mot hållbarhetsmål 5

  • Vi tillämpar lika lön för lika arbete, oavsett kön

  • Vi främjar lika karriärmöjligheter och rättvis behandling vid anställning, befordran och utveckling

  • Vi arbetar aktivt med att öka andelen kvinnor i lednings-, tekniska och produktionsrelaterade positioner

  • Vi har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier eller könsbaserad diskriminering

Mål 7: Ren energi för alla

Byggnader spelar en nyckelroll i den gröna omställningen. Våra produkter och lösningar bidrar till energieffektivitet och lägre utsläpp, i både nya och befintliga byggnader.

Hur vi arbetar mot hållbarhetsmål 7

  • Vi utvecklar och tillverkar produkter som minskar energiförbrukningen i byggnader

  • Vi deltar i innovationsprojekt relaterade till förnybara energikällor och energieffektiva lösningar

  • Vi samarbetar med forskningssamhällen och branschaktörer för att främja hållbar energianvändning inom byggbranschen

Mål 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

För oss kommer hälsa och säkerhet alltid först, och vi har en nollvision för personskador. Ökad lönsamhet och värdeskapande är alltid i fokus och det innebär kontinuerlig förbättring genom kompetensutveckling, resursutnyttjande och innovation.

Hur vi arbetar mot hållbarhetsmål 8

  • Vi har ett mål om noll skador och kommer att arbeta för att hålla sjukfrånvaron så låg som möjligt. HMS måste därför alltid komma i första rummet

  • Vi stöder mångfald och lika möjligheter för alla, både vad gäller anställning, lön och personlig utveckling inom företaget

  • Vi har nolltolerans mot utnyttjande, trakasserier, mobbning eller hot mot någon inom eller utanför företaget

  • Genom kontinuerlig förbättring ska vi säkerställa optimalt utnyttjande av råvaror, resurser och produktionslinjer, med fokus på bästa värdeskapande och lönsamhet

  • Vi kommer att hitta rätt kunder med rätt förutsättningar för alla våra produkter, inklusive biprodukter

Mål 9: Industri, innovation och infrastruktur

Innovation och nya gröna tekniker ses som lösningen på många miljöutmaningar inom både produktion och infrastruktur. Lönsamhet säkerställer att vi kan investera i rätt tekniker för att uppnå bättre produktivitet och lägsta möjliga miljöpåverkan.

Hur vi arbetar mot hållbarhetsmål 9

  • Vi kommer att utveckla cirkulära lösningar inom produkter och tjänster

  • Vi kommer att fokusera på digital produkt- och miljöinformation

  • Vi kommer att investera i och utnyttja ny teknik och digitaliserade processer

  • Vi kommer att söka bra energi-, transport- och logistiklösningar som minskar behov och/eller utsläpp

Mål 12: Ansvarsfull konsumtion och produktion

Att minska avfall, resursanvändning och klimatutsläpp är ett gemensamt mål för alla i företaget. Alla anställda har ett ansvar att minska avfall och säkerställa bästa möjliga resursanvändning genom hela produktions-, lagrings- och distributionscykeln.

Hur vi arbetar mot hållbarhetsmål 12

  • Vi ska minska avfallet, stort som litet, och ständigt söka lösningar som kan öka vår sorteringsgrad

  • Vi ska minimera avfall där vi kan påverka det i den värdekedja vi tillhör 

  • Vi ska öka innehållet av återanvänd/återvunnen plast och hitta lösningar för förpackningar som minskar plastanvändningen

  • Vi ska minimera koldioxidutsläppen

  • Genom innovationer ska vi förlänga livslängden på de material vi producerar och säkerställa bästa möjliga livscykelanalys (LCA)

Mål 13: Stoppa klimatförändringarna

Klimatförändringarna fortsätter att vara vår tids största hot. Att använda trä i byggprojekt är en del av klimatlösningen. Vi är representerade i flera nationella organisationer där vi strävar efter att påverka processer som bidrar positivt till klimatkampen.

Hur vi arbetar mot hållbarhetsmål 13

  • Vi ska minska våra egna klimatutsläpp och, genom samarbete, bidra till minskade utsläpp i hela värdekedjan  

  • Vi ska påverka och säkerställa grön upphandling och en grön värdekedja

  • Vi kommer att bidra till och påverka klimatpositiva åtgärder inom FoU och branschorganisationer

  • Vi ska utveckla och använda transport- och logistiklösningar med lägsta möjliga utsläpp av växthusgaser

Mål 17: Samarbete för att uppnå målen

Hållbarhet skapas inte i ett vakuum. Vi tror på kraften i samarbete med kunder, leverantörer, forskningssamhällen och branschorganisationer för att hitta de bästa lösningarna.

Hur vi arbetar mot hållbarhetsmål 17

  • Vi arbetar nära kunder och leverantörer för att säkerställa ansvarsskyldighet och hållbarhet genom hela värdekedjan

  • Vi samarbetar med SINTEF, Norner och andra forskningsmiljöer för att utveckla nya lösningar och dokumentera miljöpåverkan

  • Vi deltar aktivt i branschorganisationer och nätverk för att påverka och lära oss tillsammans med andra

Vår hållbarhetschef

Kjersti Høyen Jacobsen är Isolas hållbarhetsdirektör och arbetar nära hela verksamheten. Hon bidrar till att integrera hållbarhet i utveckling, produktion och materialval i nära samarbete med medarbetare och yrkesgrupper i hela organisationen.

Genom sitt arbete säkerställer hon att hållbarhetsarbetet är integrerat i hela verksamheten och att vi gör ansvarsfulla val i linje med företagets mål och strategi.

Kjersti Høyen Jacobsen

Kjersti Høyen Jacobsen

Direktør HR og bærekraft

Få nyheter, råd och byggtips direkt i din inkorg.